UGT y CCOO trataron en Barcelona con la dirección de VW la crisis de Landaben el miércoles 21 06 2006
DIARIO DE NAVARRA. AGENCIAS. MADRID. Jueves, 22.06.2006
Responsables de la dirección de Volkswagen y de los sindicatos UGT y CC.OO. se reunieron el miércoles 21.06.2006 en Barcelona para tratar de buscar una salida a la situación que vive la planta navarra de Volkswagen, tras más de 17 meses de negociaciones sin alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo, informaron hoy en fuentes sindicales. Tanto UGT como CC.OO. fueron convocados por la empresa a una reunión previa el pasado 29 de mayo, también en Barcelona, pero la dirección de Volkswagen suspendió el encuentro ante la ausencia de representantes de Comisiones Obreras. UGT sí asistió.
Fuentes de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. indicaron que en la reunión del miércoles 21.06.2006 el sindicato planteó que continúe la negociación del convenio, en lugar de prorrogar el acuerdo vigente hasta mayo de 2007, como ha propuesto la compañía.
Por su parte, fuentes de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) agregaron que el objeto de la reunión era buscar una solución sobre el convenio colectivo. Asimismo, admitieron que se planteó la posibilidad de ligar la negociación del convenio a un plan industrial de futuro para Landaben.
No obstante, los dos sindicatos coincidieron en destacar que en ningún momento de la reunión se planteó el contenido de un posible plan industrial, sino que todo el encuentro se centró en solucionar la actual situación de las negociaciones del convenio.
Además, CC.OO. salió al paso de las críticas de LAB, que acusó al sindicato de haber engañado a la plantilla de Landaben por reunirse con la dirección de Volkswagen. «No hemos engañado a nadie, sino que hemos defendido al conjunto de los trabajadores», indicaron fuentes de Comisiones Obreras.
«Sabemos que cualquier solución contará con la negativa de CGT y LAB, sindicatos minoritarios que viven del 'no' y de crear discordia», añadieron las mismas fuentes, que calificaron de «coyuntural» la coincidencia de posturas entre CC.OO. y LAB al oponerse a las propuestas de la empresa en la negociación del convenio.
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LAB afirma que CCOO «ha engañado a la plantilla»
DIARIO DE NAVARRA. AGENCIAS. MADRID. Jueves, 22.06.2006
La federación del Metal de LAB afirmó hoy que CCOO «ha engañado a la plantilla» de Volkswagen Navarra por haberse reunido en Barcelona con la dirección de la multinacional y con el sindicato UGT para tratar de desbloquear la negociación del convenio colectivo.
LAB afirmó hoy en un comunicado que ha tenido conocimiento directo de que esa reunión tuvo lugar ayer, miércoles 21.06.2006, y denunció que Comisiones Obreras «está haciendo lo mismo por lo que había criticado hasta ahora a UGT». «Ha engañado a la plantilla que se ha movilizado durante meses para defender la propuesta aprobada el 26 de Enero y han abandonado la unidad de acción en el comité sin explicar su cambio de postura a las y los trabajadores».
Según la federación del Metal de LAB, CCOO ha dado prioridad, «una vez más, a sus intereses sectarios sobre los intereses generales de los trabajadores de VW-Navarra».
Además, la organización LAB advirtió de que «quienes negocian asuntos concernientes a Landaben fuera de la fábrica, quienes excluyen al resto de sindicatos y al propio comité de esas negociaciones, actúan desde el oscurantismo y tienen mucho que ocultar». «¿Qué prebendas están acordando con la dirección en estas reuniones? ¿Qué favores deberán a la dirección después?», se preguntó.
LAB aseguró que sigue apostando «por la movilización y la lucha, lo más unitaria posible, con el fin de conseguir un V convenio colectivo de contenidos acordes a los aprobados por la plantilla el pasado 26 de Enero». «Cualquier otra vía es una salida en falso y supone hacer el trabajo sucio a la dirección de la empresa», añadió.
Según la organización LAB, el comité de empresa de Landaben «es el único legitimado para negociar todos los aspectos relativos al conflicto laboral que en la actualidad enfrenta a las y los trabajadores y la Dirección de la Empresa».